Prawo pracy Szereg ustaw regulujących stosunki między pracodawcą a pracownikiem (patrz tabela podobszar ubezpieczeń społecznych): prawo pracy, kodeks zobowiązań, Ustawa o godzinach pracy, szkolenia zawodowego ustawy, ustawy o ubezpieczeniu Firma społecznym, ustawy o równości płeć itp.. Temat jest rozległy i skomplikowany i dlatego zaleca się kontakt specjalizuje się w razie wątpliwości. Najważniejsze przepisy znajdują się w ustawie z umowy o pracę, która jest uregulowana w kodeksie zobowiązań (CO). Dla małych i średnich przedsiębiorstw, ma duże znaczenie praktyczne, przede wszystkim, prawo pracy (LL), która reguluje istotne aspekty, takie Firma jak czas pracy i odpoczynku, przepisy ochrony (dla młodzieży i kobiet) ol’igiene. Istnieją ponadto do porozumienia zbiorowego pracy (CLA) i indywidualnej umowy o pracę (cil). Prawo jest podstawie układu zbiorowego nie może przeciwko niemu. I umowy o pracę nie może naruszać układu zbiorowego. Indywidualne umowy o pracę Umowy o pracę prawa i obowiązki są określone Firma przez pracodawcę i pracownika. Ze względu na formę nie ma specjalnych przepisów.